６４歳以上の労働者の雇用保険料 of 労働保険年度更新のポイント

　その保険年度の初日（４月１日）に６４歳になっている（法律上は誕生日の前日に年を取ります。）労働者については、雇用保険料が会社分も労働者分も免除されます。
　すなわち、平成２３年（西暦２０１１年）４月１日現在で、雇用保険料の免除の対象となる６４歳以上の労働者は、昭和２２年４月１日までに生まれた方です。

給与計算に注意

　通常、雇用保険料の労働者負担分は、給与計算の際に総支給額から天引き（控除）することになります。しかし、この雇用保険料免除の対象となる６４歳以上の労働者に該当する場合は、会社分及び労働者分も雇用保険料が免除されますので、４月分以降の給与計算時に労働者から雇用保険料を天引きする必要はありません。

　ここで注意すべきことは、６４歳になった月以降の保険料が免除されるわけではなく、保険年度の初日（４月１日）時点で６４歳以上の労働者は、その年度（すなわち４月分）以降の概算保険料及び確定保険料が免除となります。給与計算の際には、この点に注意して雇用保険料の天引きを行う必要があります。

※　年度更新の手続きは、６月１日から７月１０日までの間に行いますが、雇用保険料の天引きを止めるのは４月分の給与からです。

ポイント

1. 平成２３年４月１日現在、昭和２２年４月１日までに生まれた労働者は、その年度（４月分）以降の雇用保険料が免除されます。
2. 平成２３年４月分以降の給与計算の際には、①に該当する労働者の雇用保険料は天引きしません。
3. 年度更新の場合にも、①に該当する労働者の雇用保険料（概算保険料）は免除されます。
4. ①に該当する労働者の保険料が免除されるのは、あくまで雇用保険料のみです。（労災保険料は免除されません。）